L'association Contre le harcèlement...les objectifs et missions

- Le harcèlement au travail devra figurer au code pénal comme une infraction et également comme une infraction dans le code du travail et dans le statut général des fonctionnaires.

- Le harcèlement au travail devra faire l'objet d'une véritable politique de prévention soutenue par les pouvoirs publics, les organismes d'Etat et des collectivités territoriales et mise en œuvre dans les entreprises et les administrations. Des actions de médiation devront être engagées de manière systématique dès qu'un harcèlement se développe.

Sur le plan de la personne :

Plusieurs situations existent :

A) La personne est stigmatisée, mais son intégrité n'est pas détruite. Son employeur prend conscience du problème et est prêt à s'engager dans une action contre le harcèlement. Des accompagnements différenciés peuvent se faire dans le but de réhabiliter la personne :

Auprès de l'entreprise dans son ensemble
- Information
- Conseil/médiation
- Elaboration d'une politique anti-harcèlement

B) La personne est stigmatisée, son employeur n'est prêt à reconnaître aucun des dommages subis. L'approche sera individuelle :

- Conseils sur la conduite à tenir vis à vis du (des) harceleurs (s) ; vis à vis de son employeur et de son environnement professionnel,
- Prise en charge psychologique visant à la reprise de confiance en soi et à sortir du traumatisme,
- Recherche des faits qualifiables juridiquement
- Aide à l'insertion professionnelle dans une autre structure

C) Le personne est profondément atteinte dans son intégrité. Elle est depuis plusieurs mois en arrêt maladie, en situation de demandeur d'emploi ou en invalidité. L'approche sera là aussi un accompagnement individualisé, mais, soit au départ, soit en cours de déroulement, la personne peut, avec profit passer par la participation à des groupes. Ceux-ci peuvent répondre à différents objectifs : groupe d'échange entre personnes victimes, groupe de guidance pour la réflexion et l'action, groupe thérapeutique.

Il s'agit d'une personne en état de traumatisme ; l'urgence, c'est d'une part, d'évaluer les risques que la personne encourt, tout en les ignorant la plupart du temps, d'autre part, de lui restituer sa place de sujet actif. Il est nécessaire que la collaboration de plusieurs intervenants spécialistes (médecin, psychiatre, psychologue, assistante sociale…) soit coordonnée par un conseiller référent de la personne. Ce référent, aura à accompagner celle-ci dans les prises en charges et démarches propices à restaurer la confiance en soi, à retrouver un meilleur équilibre de santé physique et psychique, à défendre ses intérêts et ses droits ; à faire en sorte que le partenariat autour de la personne ne soit jamais déstructurant, ni régressant, mais soit une situation suffisamment contenante pour que la personne se réapproprie l'ensemble de ses capacités et reprenne son destin en main.

LES MISSIONS (haut de page)

Première mission

Informer, conseiller et proposer une relation d'aide aux personnes victimes de harcèlement.

Deuxième mission

Mener des actions d'information auprès du public, des entreprises et des institutions.

Troisième mission

Mener des actions de sensibilisation d'information , de médiation et de prévention dans les entreprises et les administrations qui veulent agir contre la harcèlement.

Quatrième mission

Contribuer à faire progresser la législation sur toutes formes et situations de harcèlement.

Cinquième mission

Élaborer une réflexion multidisciplinaire, proposer des actions, faciliter les échanges, participer à des réflexions et des actions, promouvoir la recherche sur tous les problèmes sociaux, économiques, juridiques et éthiques liés au harcèlement et à la souffrance au travail.

Sixième mission

Faire œuvre de formation dans ce domaine auprès des personnes, des institutions et des entreprises

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