InfoCDD : Forum

	Auteur	Message
	Mai974 1 Post	Posté le 28 avril 2010 à 12:59:32 En CDI depuis plus de 10 ans avec mon employeur, j'ai déménagé dans un DOM pour suivre mon conjoint. Mon employeur souhaitant continuer à utiliser mes services a prolongé mon contrat (en télétravail), et nous avons signé un Rupture Conventionnelle, pensant que notre nouvelle relation ne durerait pas plus de 9 mois. Depuis, mon employeur est en PSE (mais pas moi, car ma rupture a été signée avant le plan social). MAIS il me propose maintenant un CDD d'un an (il a besoin de moi) pour prolonger notre collaboration. Est-ce légal d'embaucher en CDD pendant un PSE? MERCI
	cornil 1001 Posts	Posté le 29 avril 2010 à 15:57:56 Bonjour "mai1974" Rien dans les textes n'interdit à un employeur ayant mis en oeuvre un PSE d'embaucher en CDD... De toute façon, ce n'est pas ton problème! A toi de choisir entre indemnisation chômage et télétravail en CDD. Bon courage et bonne chance --------------- Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" des forums de droit du travail, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)