InfoCDD : Forum

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	trei 2 Posts	Posté le 25 novembre 2009 à 17:34:49 Bonjour, j'ai été engagé il y a un 2 mois pour un CDD d'une durée de 4 mois. Cependant, je souhaiterais rompre mon cdd, car le travail ne me convient plus, de plus l'ambiance n'est pas bonne. Je sais que je ne peux pas rompre mon CDD après la pèriode d'essaisauf cas précis, mais sachant que j'ai signé mon contrat 3 semaines après mon entrée dans l'entreprise au lieu des 2 jours, est ce que cela peut être un avantage pour moi? Si non, est-il possible de faire une faute grave (abandon de poste) pour rompre le CDD. Merci beaucoup pour votre aide
	cornil 1001 Posts	Posté le 27 novembre 2009 à 19:11:47 Bonsoir "trei". Je ne réponds sur ce forum qu' après 2 jours mini aux messages en rade, pour laisser le temps à d'autres répondeurs de se manifester, car, simple internaute bénévole sans aucun lien avec le site, je ne veux pas en devenir "le répondeur attitré obligé"! Mais bon, cela ne marche pas trop, alors je m'y colle. Bon, si ton contrat CDD écrit ne t'a été TRANSMIS que plus de 2 jours après ton début de travail , et que tu peux le prouver (car un retard de signature de ta part serait plus contestable), alors tu peux prétendre, selon la jurisprudence (cass soc 17 juin 2005, n° 03-42596, à être en fait en CDI . Dès lors tu peux démissionner dans ce cadre avec le préavis de ta convention collective (sans doute une semaine). Mais Bon, ne serait-il pas préférable de faire le gros dos et de terminer ton CDD, qui t'ouvrirait droit aux ASSEDIC? En tout cas l'abandon de poste n'est pas une solution: vraisemblablement l'employeur se contentera de ne pas te payer et attendra la fin du CDD! L'employeur n'est jamais obligé de sanctionner une faute grave ou de licencier! Bon courage et bonne chance. --------------- Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" des forums de droit du travail, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)